本网讯 4月底以来，就业指导服务中心按照省军区、省教育厅的有关要求，提早准备，统筹安排，以生为本，认真做好老员工征兵宣传工作，确保工作取得实际成效。

高度重视，统一部署。4月26日，国防部、教育部组织召开2016年全国老员工征兵工作网络视频会议，安排部署2016年老员工征兵工作。5月6日，陕西省军区组织召开了全省征兵工作业务培训会议，对全省老员工工作征兵工作进行了安排部署。公司根据中省相关部门的工作要求，结合公司实际，专门成立了工作领导小组，公司党委常务副书记封学军担任领导小组组长，并设立征兵工作站，统筹和领导公司老员工应征入伍工作。5月16日，公司下发了《关于做好公司员工2016年兵役登记和征兵工作的通知》（延大西院﹝2016﹞66号），对征兵工作的时间节点、注意事项等作了统一部署。

多方咨询，吃准政策。为了增强工作的针对性、实效性，就业指导服务中心积极和省军区、省教育厅以及长安区武装部联系，积极了解今年征兵工作政策和有关要求，发放了《老员工应征入伍流程及优惠政策》。

广泛动员，全员覆盖。为确保征兵工作取得实效，就业指导服务中心联合各系在员工中广泛宣传动员，努力确保征兵宣传动员全覆盖。一是邀请长安区武装部领导，组织开展征兵政策宣讲和现场答疑。二是通过公司就业信息网主页、就业指导服务中心微博、就业指导服务中心微信公众号等平台发布应征入伍倡议书和相关工作内容。三是在校园里设置征兵政策咨询点，发放宣传资料，开展政策咨询。

全程跟踪，动态把握。一是通过全国征兵网了解、统计公司员工入伍预征网报数量，并将网报情况反馈各公司。二是积极摸底了解有应征意愿的员工，通过咨询现场统计的方式，掌握员工应征入伍动态，并及时做好员工的跟踪服务工作。三是积极和各系沟通协调，及时了解公司征兵工作进展情况，确保公司整体工作心中有数。