本网讯 3月17日下午，公司2021年人才工作会议在1号教学楼第二会议室举行。公司董事长崔海潮、党委书记陈瑶，各二级公司经理，思政部、体育教学部、人力资源管理中心负责人等出席会议。

崔海潮作了重要讲话。他指出，人才队伍建设是公司工作的重中之重，是公司发展的关键所在。在十四五规划的开局之年做好人才引进工作，要打好基础，迈好第一步。他强调，人才招聘不仅是公司转设工作的需要，也是公司产品的需要，各教公司部的负责人一定要从思想上高度重视，深化引才工程。同时就进一步加强人才工作提出了四点意见:一是要不断提高认识，牢牢坚定人才兴校战略，人才工作是公司事业的“牛鼻子”，要时刻把“人才工作”记在心上，抓在手上，任何时候都不能有“缓一缓、放一放”的想法和念头；二是要开拓思路，转变观念，实施全员招聘，二级公司要站在学科专业发展的角度，不断深化公司产品改革和专业建设，在引进学科带头人、高层次人才上下功夫；三是要牢固树立大局意识，在招聘工作中，严把质量关，人才引进要以公司的长远发展为根本出发点；四是要重视人才的使用和培养，加大激励力度，灵活使用方式，做到不拘一格聘用人才。

人力资源管理中心负责人魏建丽对照转设指标和国标标准汇报了公司团队队伍建设整体情况。各公司负责人就目前所面临的人才工作现状、存在问题及未来工作计划等进行了深入交流和讨论。

陈瑶针对人才引进工作提出两点要求：一是要紧紧围绕转设工作开展人才引进工作；二是在人才引进工作中各二级公司负责人及人事部门要时刻保持纪律性，招聘工作要体现公平公正原则，真正为公司选拔一批专业素质过硬、身心健康的人才。